Co se developeři, kteří se podílí na projektu Smart Akcelerátor Plzeňského kraje, dozvěděli zajímavého? „Kongres se podíval na inovace ve firmách přes téma lidského potenciálu. Hlavní myšlenka, která se prolínala celým programem, byla, že bez schopných a spokojených lidí se inovacím ve firmách nedaří“, uvedla Kateřina Podaná.
Téma otevřela jako hlavní řečník konference Lena Lührmann, která se otázce lidského potenciálu věnuje dlouhodobě. Společně s firmami se zamýšlí nad tím, jak skloubit požadavky na pracovní místo a požadavky samotného zaměstnance. Její přednáška vycházela z principu, že diverzita je hlavním přínosem pro inovace a rozvoj firmy. Hlavním sdělením bylo, že když budou lidé pracovat v podmínkách, které jim vyhovují a stavět na kompetencích, které mají, pomůže to k rozvoji celé firmy. Lena Lührmann se věnovala také typologii zaměstnanců z pohledu vypisovaní pracovních pozic a prakticky rozbila myšlenku klasických pracovních míst a obecných požadavků: flexibilita, schopnost pracovat v týmu, komunikační dovednosti. Řešení vidí ve větším „promíchání“ pozic uvnitř firem, např. propojení části marketingu s jinými úkoly. Řečnice uvedla také několik konkrétních příkladů, kdy např. firemní sociální sítě převzala recepční, protože se sama ve svém volnu o toto téma zajímá a rozumí mu. Firma má tak prakticky bez námahy dobře odvedenou práci, na kterou by dlouze hledala nového zaměstnance.
„Odpolední program byl rozdělen do tří bloků. Stroze znějící příspěvek »Rámcové podmínky pro inovace« se nakonec ukázaly jako velmi zábavné. Věnovali jsme se »agilnímu tvoření hodnot«, které prakticky převrací zavedené postupy a plány ve firmách proto, aby dosahovaly lepších výsledků i tam, kde to zdánlivě už nejde,“ uvedla Podaná.
Závěr kongresu pak patřil akademické sféře. Prof. Falter představil své teorie o práci s AI, na které také připravuje své studenty na Ostbayerische Technische Hochschule (OTH) Regensburg. Umělá inteligence pod prog. Faltera nebude jen prostředkem k vylepšení textu nebo zpracování dokumentu, ale dalším plnohodnotným členem týmu. Do budoucna se tedy musíme připravit na to, že budou vznikat nová pracovní místa, pro která budeme potřebovat jiné kompetence.
